DOLE, naglabas ng panuntunan sa pagbibigay ng 13th month pay

Share on facebook
Share on twitter
Share on telegram
Share to social media

MANILA – Naglabas na ng mga alituntunin ang Department of Labor and Employment (DOLE) para sa pagbabayad ng 13th month pay ng mga regular na empleyado sa pribadong sektor.

Sa Labor Advisory No. 23, pinaalalahanan ni Labor Secretary Bienvenido Laguesma ang mga employer at ibinigay ang computation ng mandatory benefit para sa mga manggagawa.

Sa ilalim ng mga alituntunin, ang pinakamababang halaga ng 13th month pay ay hindi bababa sa isang-ikalabindalawa (1/12) ng kabuuang pangunahing suweldo na kinikita ng isang empleyado sa loob ng isang taon ng kalendaryo.

To illustrate: Total basic salary earned during the year/12 months = proportionate 13th month pay. Using the minimum wage in the National Capital Region at PHP570 per day and a six-day workweek or an equivalent Monthly Basic Salary of PHP14,867.50 (PHP570.00*313/12 months). PHP172,140/12 months = PHP14,345 is the proportionate 13th month pay,” dagdag ng DOLE.

Ang mga may karapatan sa 13th month pay ay mga rank-and-file na empleyado sa pribadong sektor anuman ang kanilang posisyon, pagtatalaga, o katayuan sa trabaho, at anuman ang paraan kung paano binabayaran ang kanilang mga sahod, sa kondisyon na sila ay nagtrabaho sa hindi bababa sa isang buwan sa taon ng kalendaryo.

Idinagdag nito na ang benepisyo ay dapat bayaran sa o bago ang Disyembre 24.

Compliance with the 13-month pay shall be enforced by the appropriate DOLE Regional/Field/Provincial Office having jurisdiction over the workplace in accordance with the prescribed rules and regulations,” dagdag nito.

Kasabay nito, sinabi ng utos na walang magiging exemption o deferment sa pagbibigay ng bonus ng mga mandato na empleyado.

No request or application for exemption from payment of 13th month pay, or for deferment of the payment thereof shall be accepted and allowed,” dagdag nito.

LATEST

LATEST

TRENDING